به نقل از «ایسنا»

لباس فرم اداری

تاریخ انتشار: ۶ آبان ۱۴۰۰ | کد خبر: ۳۳۵۱۷۴۱۶

بیشتر شاغلان شرکت‌ها و سازمان‌ها در محیط کار لباس فرم اداری می‌پوشند و هر شرکتی لباس مخصوص خود را دارد و تولیدی مانتو با توجه به اهداف شرکت آن‌ها را طراحی و تولید می‌کند.

به گزارش ایسنا، بنابر اعلام تولیدی مانتو مزون جلال، پوشیدن مانتو اداری در محیط کار مهم است و برای کارفرما، کارکنان و مشتری منافعی دارد.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

در واقع می‌توان گفت که در هر شرکت یا سازمانی نوع لباس اداری تابعی از شرایط فرهنگی، اجتماعی و اقتصادی می‌باشد. همچنین لباس فرم اداری در اولین ملاقات‌ها با سازمان‌های دیگر تاثیر زیادی دارد و در پیشبرد اهداف سازمان اهمیت به سزایی دارد. در ادامه می خواهیم درباره هویت برند و اهمیت های آن بیان کنیم.

هویت برند چه اهمیت هایی دارد؟

هویت برند اهمیت بسیار بالایی دارد و پوشیدن لباس فرم اداری در یک شرکت یا سازمان باعث می‌شود که برای مشتریان اعتمادی ایجاد شود و این کار موجب وفاداری شرکت یا سازمان می‌شود. امروزه بیشتر شرکت‌های کوچک نیز برای بدست آوردن هویت برند از لباس فرم اداری استفاده می‌کنند و با توجه به باورهای غلطی که دارند این است که فکر می‌کنند پوشیدن لباس گران اهمیت زیادی خواهد داشت در حالی که این گونه نیست و لباس فرم اداری ارزان نیز می‌تواند اهمیت داشته باشد زیرا اگر لباس سازگار با محیط اداری و باشد می‌تواند در برند سازی موثر باشد. همچنین می‌توان گفت که پوشیدن لباس فرم در رستوران نیز اهمیت زیادی دارد و مشتریان می‌توانند ارتباط خوبی برقرار کنند و استفاده از لباس فرم موجب بهبود برند شود.

مزیت‌های لباس فرم شرکتی در اهداف برند سازی

لباس فرم اداری روی کارکنان درون سازمان تاثیر زیادی دارد که این امر باعث می‌شود تا به اهداف برند سازی شرکت دست یابد. پوشیدن لباس در محیط کار همچنین موجب بالا رفتن روحیه و اعتماد به نفس و غرور و عزم اداره می‌  شود. زمانی که کارکنان شرکت لباس فرم اداری بر تن می کنند  محیطی ایجاد می‌شود که مطابق با ارزش‌های شرکت عمل می‌کند که همه این عوامل در اهداف برند سازی نقش مهمی دارند.

مانتو شلوار فرم اداری

مانتو فرم اداری یک لباس ویژه خانم‌های شاغل در ادارات دولتی و خصوصی و بعضا در سازمان‌ها است که گاهی اوقات برای حضور در محل کار، پوشیدن آن از طرف مدیران آن سازمان الزامی اعلام می‌شود. مانتو اداری دارای طراحی زیبا و شکیل بوده، خوش فرم و خوش استایل و همچنین مناسب با آن سازمان دوخته می‌شود. در برخی از ادارات و موسسات دولتی و خصوصی پوشیدن کت و شلوار فرم اداری برای آقایان و مانتو فرم اداری برای خانم ها یک رنگ و یک دست دوخته می‌شود. مدیران سازمان‌های معتبر برای بالا بردن پرستیژ کاری کارکنان و ایجاد روحیه خوشپوشی تمایل به استفاده از مانتو اداری و لباس فرم اداری دارند. طراحی لباس فرم با توجه به معیارهای مدیریت و در نظر گرفتن المان های زیبایی شناختی توسط افراد با تجربه انجام می شود. حتی بسیاری از افرادی که لباس فرم مشخصی ندارند نیز تمایل دارند از لباس رسمی اداری برای محل کار استفاده کنند.

مزیت‌های لباس فرم شرکتی در کسب هویت برند بین مصرف‌کنندگان

· مصرف‌کنندگان با پوشیدن مانتو فرم اداری می‌توانند ارتباط خوبی با هویت شرکت برقرار کنند.

· مشتریان به وسیله طراحی برند سازی، با هویت برند شرکت ارتباط برقرار می‌کنند.

· اگر مانتو شلوار اداری در همه شرکت ها وجود داشته باشد مصرف کننده به راحتی می تواند عناصر برند سازی را مشاهده نماید.

· این موضوع برای شرکت های کوچک نیز پاسخ گو می‌باشد.

نحوه سفارش به ما

برای ثبت سفارش لباس فرم اداری و مانتو فرم اداری می‌توانید از طریق شماره تماس‌های زیر اقدام کنید.

۰۲۱۳۳۹۲۰۱۷۳

۰۹۱۹۶۲۲۰۵۳۴

انتهای رپرتاژ آگهی

منبع: ایسنا

کلیدواژه: لباس فرم اداری مانتو فرم اداری لباس فرم اداری پوشیدن لباس هویت برند برند سازی سازمان ها شرکت ها

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.isna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایسنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۳۵۱۷۴۱۶ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

سازمان اداری و استخدامی : کارمندان دولت حق دریافت هدیه را ندارند

سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام کرد: دریافت هدیه در مقابل انجام وظایف مرتبط با شغل کارمندان دستگاه‌های اجرایی، بر اساس قانون، ممنوع است.

به گزارش خبرگزاری صدا و سیما، دفتر تعالی فرهنگ سازمانی و سلامت اداری این سازمان، ۱۱ اردیبهشت‌ با ابلاغ بخشنامه‌ای به دستگاه‌های اجرایی، موضوع ماده ۹۱ قانون مدیریت خدمات کشوری را درباره ممنوعیت رشوه، سوءاستفاده از مقام اداری و دریافت هرگونه امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه، متذکر شد.
 
در این بخشنامه به علت وجود تعارض منافع جدی، دریافت هرگونه هدیه به هر شکل و تحت هر عنوان برای کارکنان دولت در همه سطوح و در شئون مختلف اداری از جمله حوزه‌های ارزیابی عملکرد، نظارت و بازرسی، صدور مجوز، مالی و پشتیبانی درباره مناقصه، مزایده، عقد قرارداد و نظایر آن از افراد، سازمان‌ها، شرکت‌ها، مؤسسات و نهاد‌های عمومی دولتی و غیر دولتی، ممنوع اعلام شده است.
 
بر اساس ماده ۹۱ قانون مدیریت خدمات کشوری، اخذ رشوه و سوءاستفاده از مقام اداری ممنوع است و استفاده از هرگونه امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه در مقابل انجام وظایف اداری و وظایف مرتبط با شغل برای کارمندان دستگاه‌های اجرایی در همه سطوح از افراد حقیقی و حقوقی به جز دستگاه ذی‌ربط خود، تخلف محسوب می‌شود.
 
این بخشنامه همچنین یادآور می‌شود که بر اساس ماده ۹۰ قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان دستگاه‌های اجرایی موظف هستند که وظایف خود را با دقت، سرعت، صداقت، امانت، گشاده‌رویی، انصاف و تبعیت از قوانین و مقررات عمومی و اختصاصی دستگاه مربوطه انجام دهند و در مقابل عموم مراجعان به‌طور یکسان و دستگاه ذی‌ربط، پاسخگو باشند.
 
دفتر تعالی فرهنگ سازمانی و سلامت اداری سازمان اداری و استخدامی کشور، با تأکید بر لزوم رعایت این بخشنامه و انجام مراقبت و رصد مستمر موضوع در همه سطوح ستادی و واحد‌های تابعه، تصریح می‌کند که در صورت مشاهده موارد تخلف، افراد خاطی، اعم از دهنده و گیرنده هدیه، باید برای گذراندن مراحل قانونی به بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا مقامات و مدیران مجاز یا هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری یا مراجع قضایی، معرفی شوند.
 
بخشنامه صادره در پایان، مطابق ماده ۹۲ قانون مدیریت خدمات کشوری، مسئولیت نظارت و کنترل و حفظ روابط سالم کارمندان در انجام وظایف محوله را مدیران و سرپرستان بلافصل عنوان کرده و تأکید می‌کند که درباره عملکرد آنان باید پاسخگو باشند و در صورتی که این موضوع در حیطه مدیریت مسئولان مزبور، مشاهده و اثبات شود، علاوه بر برخورد با کارمندان خاطی، با مدیران و سرپرستان کارمندان نیز که در جلوگیری از این موضوع اهمال کرده باشند نیز مطابق قوانین مربوط، رفتار خواهد شد.

کانال عصر ایران در تلگرام